Eine (optionale) Persona-Analyse. Ausgangsfrage: Kann ich im Job meine Persönlichkeit ausleben oder muss ich mich sehr stark anpassen, also eine Maske bzw. Persona aufsetzen?
Job-Profile auf Basis der Big Five und der Kompetenzen für eine Vielzahl von Jobs, die mit dem Persönlichkeitsprofil der Klient:innen abgeglichen werden, um passende Jobs zu identifizieren
Die Darstellung der individuellen Entwicklungsziele im Kompetenzbereich.
Durch diese vielfältigen Informationen wird eine ganzheitliche Beratung möglich, in der unterschiedliche individuelle Schwerpunkte gesetzt werden können.
Andrea Heiner-Kruckas · Leitung Marketing · Sonstige Branchen
Georg Rieger · Head of Customer and Project · Management Software
Christian Fertig · Projektcontroller · Architektur und Bauwesen
Detlef Lorse · Vice President Operations · Konsumgüter und Handel