Organisationsentwicklung
16581
wp-singular,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-16581,wp-theme-bridge,wp-child-theme-bridge-child,bridge-core-3.3.3,qode-optimizer-1.0.4,qode-page-transition-enabled,ajax_fade,page_not_loaded,,transparent_content,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-30.8.7.1,qode-theme-bridge,disabled_footer_top,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-8.4.1,vc_responsive
 

Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung

Damit alles nach Plan läuft

Die Organisationsentwicklung ist als Prozess zu betrachten, der von uns begleitet, kalibiriert und überprüft wird. In diesem Rahmen beschäftigen wir uns im Schwerpunkt mit den Themen Organisation (Organisationsentwicklung und Organisationskultur), dem Individuum (Personalentwicklung, Arbeitsmotivation und -zufriedenheit) und der Interaktion (Team, Führung und Kommunikation). Wir begleiten den Prozess von der Zielfindung, über die Befähigung hin zur Umsetzung.

Die 5 Disziplinen nach P.M. Senge

Damit alles nach Plan läuft, vertrauen wir auf bewährte Konzepte. Peter M. Senge gilt als Vordenker der „Lernenden Organisation“. Basierend auf seinen Erkenntnissen gibt Sabine Krause Führungskräften und Unternehmern Antworten auf die Frage, warum immer wieder „die gleichen Fehler“ gemacht werden.

Darüber hinaus bieten wir nach der Analyse Ihrer IST-Situation fundierte und schlüssige Lösungsansätze aus diesem Teufelskreis.

kompass-consulting_5_disziplinen_pm-senge
Haben Sie Fragen? Wir freuen uns, von Ihnen zu lesen.